مراحل التقدم والقبول وفترة التدريب

1. مرحلة التقدم للعمل: يتم استقبال الطلبات حصرياً عبر البريد الإلكتروني الرسمي ونماذج التوظيف المؤمّنة. يجب على المتقدم إرسال معرض أعماله (Portfolio) وسيرته الذاتية الفنية.
2. مرحلة الفرز الفني: تُفرز الطلبات بناءً على "دقة الأعمال السابقة" والالتزام بالمعايير الجمالية. المتقدمون الذين يظهرون عشوائية أو عدم انضباط في ملفاتهم يتم استبعادهم فوراً.
3. الاختبار العملي المدفوع: يُكلف المتقدم المختار بمهمة اختبارية واحدة حقيقية (مقال SEO، تصميم بوستر، كود برمجي) لقياس سرعة التنفيذ والالتزام بالمواعيد النهائية (Deadlines).
4. فترة التدريب والامتثال (90 يوماً): يدخل الموظف الجديد فترة اختبار وتدريب مدتها 3 أشهر تحت إشراف «سيما» لمراقبة سلوكه التنظيمي ومدى امتثاله لكتيب إجراءات الأمن السيبراني والسياسات الداخلية للشركة.
5. قرار التثبيت والاستلام: عند نجاح الموظف في تجاوز فترة التدريب، يتم توقيع عقد التعاقد الرسمي، ومنحه الصلاحيات الرقمية لحساباته بناءً على "قانون الصلاحيات الأدنى" (Principle of Least Privilege).